Головне – не переживайте з приводу того, чи бачить роботодавець ваше хвилювання.
Краще сфокусуватися на дружності, але не забувати проявляти наполегливість, передає Psych Central.
Ці висновки були зроблені за результатами спостережень за кандидатами. Учених цікавило, як кандидати представляли себе на інтерв'ю, і як роботодавці реагували на це. Виявилося, правильна поведінка – спроби створити цілісне враження про себе, розповівши про всі свої сторонах, і прояв людського тепла. А ось тривожне поведінка створювало негативне враження. Вся справа в інтерпретації сигналів, які кандидат посилає зовні.
Вчені зробили записи інтерв'ю 125 студентів. 18 уявних роботодавців оцінювали кандидатів за рівнем тривожності та презентації себе. Враховувалося навіть те, поправляв чи кандидат одяг, совався Чи або відводив очі. З'ясувалося: швидкість, з якою кандидат говорив, для обох сторін також була чітким показником того, наскільки кандидат нервує. Чим менше слів вимовлялося в хвилину, тим більше невпевненим у собі здавався кандидат.
